한성세종그룹

평등유지

자유롭고 평등한 의사소통으로 창의적인 아이디어 탄생 및 신속한 의사 결정

한성세종그룹은 급변하는 환경 변화에 신속히 대응하고 높은 성과를 창출하기 위해 임직원들의 양성평등과 다양성을 중요시하고 있습니다. 자유롭고 평등한 의사소통은 창의적인 아이디어를 탄생시키고 의사 결정의 신속함을 높입니다. 자신의 생각과 의견을 자유롭게 이야기할 수 있는 열린 분위기가 보장되어 있어야 고객의 니즈를 더욱 적극적으로 캐치하고 경쟁력을 강화할 수 있다는 것을 임직원 모두가 인지하고 있기 때문에 평등한 기업 문화를 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 임직원, 파트너, 주주, 투자자, 고객 모두 평등한 관계를 유지하고 능력 있는 인력을 신규 등용해 평등한 기업 문화를 선도하는 한성세종그룹의 인사 스타일은 경영 방식을 혁신하고 업무의 효율성을 높이는 데에 많은 기여를 했습니다.

남녀 모두 일하기 좋은
평등하고 유연한 기업 문화 조성

기업근로자는 남녀 관계없이 모두 평등해야 합니다. 자신의 능력과 노력한 만큼의 대가와 이익을 얻는 것이 원칙입니다. 한성세종그룹은 직급 체계의 단순화를 통해 수직적인 조직문화를 개선하여 업무 효율성을 제고하고 책임경영을 강화하여 기업의 핵심 성장 동력을 구축하였습니다.

모든 임직원들은 공식적으로 투명한 절차를 통해 본인의 능력과 성과로 평가됩니다. 과거 대부분의 기업에 만연했던 남성 중심적 조직 문화를 반성하고 평등하고 유연한 기업 문화를 조성하기 위해 서울형 가족친화경영을 도입하여 가족친화 기업이 되고자 노력하고 있습니다.

여성고용 개선실적, 모성보호, 능력 개발의 양성평등 등의 철저한 평가 기준을 세워 여성 인력 활용의 중요성을 인식하고 남녀 모두 일하기 좋은 평등한 기업 환경을 조성하였습니다.

일과 가정을 양립할 수 있는
문화 환경 구축

한성세종그룹은 모든 임직원들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 다양한 시책을 펼쳐 지원합니다. 일과 가정의 균형 있는 삶을 위해 출퇴근시간을 유연하게 조정할 수 있고 격의 없는 호칭 통일 등 평등한 문화를 위한 이색적인 소통 프로그램을 지향합니다.

모든 임직원들은 남녀 차별적 의식을 버리고 훌륭한 가치를 담은 전문적 역량을 키울 수 있도록 기업 내외부적으로 인식 개선은 물론 제도적, 문화적 환경을 구축하였습니다.

우리는 남녀가 조화롭게 근무하는 일터를 지향하고 있으며 직장과 가정의 양립을 위해 채용 및 인사 평가, 급여 수준, 복지 혜택 등에 있어 성별 간 차별이 없고 능력에 따른 기회를 부여하는 등 적극적으로 양성평등 실현에 앞장서고 있습니다.

임직원의 주인의식으로
화합적인 소통 문화를 만들어갑니다.

기업의 문화는 하루아침에 만들어지는 것이 아닙니다. 리더의 의지는 물론 직원들의 생각과 행동도 중요합니다.

모든 임직원들은 회사에 대한 주인의식을 가지고 자유롭게 소통함으로서 적극적이면서도 화합적인 소통 문화를 만들어가고 있습니다. 임직원이 양방향으로 소통할 수 있는 다양한 채널을 마련해 소통을 통한 따뜻한 문화를 전파하고 있으며 이는 평등 의식 향상과 권익 증진에 많은 기여가 되었습니다.

한성세종그룹 임직원 일동